Berkenalan dengan Options Trading Banyak trader memikirkan posisi di opsi saham sebagai pengganti saham yang memiliki leverage lebih tinggi dan modal kurang dibutuhkan. Lagipula, pilihan bisa digunakan untuk bertaruh pada arah harga saham, sama seperti saham itu sendiri. Namun, pilihan memiliki karakteristik yang berbeda dari saham, dan ada banyak terminologi pilihan awal pedagang yang harus belajar. Pilihan 101 Dua jenis pilihan adalah panggilan dan penempatan. Saat Anda membeli opsi panggilan. Anda memiliki hak tapi tidak berkewajiban untuk membeli saham dengan harga strike sewaktu-waktu sebelum opsi tersebut berakhir. Bila Anda membeli put option. Anda memiliki hak tapi tidak berkewajiban untuk menjual saham pada harga strike kapanpun sebelum tanggal kadaluwarsa. Salah satu perbedaan penting antara saham dan opsi adalah saham memberi Anda sebagian kecil kepemilikan di perusahaan, sementara opsi hanyalah kontrak yang memberi Anda hak untuk membeli atau menjual saham dengan harga tertentu pada tanggal tertentu. Penting untuk diingat bahwa selalu ada dua sisi untuk setiap transaksi opsi: pembeli dan penjual. Jadi, untuk setiap panggilan atau put option yang dibeli, selalu ada orang lain yang menjualnya. Ketika individu menjual opsi, mereka secara efektif menciptakan keamanan yang tidak ada sebelumnya. Ini dikenal dengan menuliskan pilihan dan menjelaskan salah satu sumber pilihan utama, karena opsi opsi opsi saham atau pilihan opsi terkait. Saat Anda menulis telepon, Anda mungkin terpaksa menjual saham pada harga strike kapanpun sebelum tanggal kadaluwarsa. Ketika Anda menulis put, Anda mungkin harus membeli saham dengan harga strike sewaktu-waktu sebelum kadaluarsa. Stok perdagangan bisa dibandingkan dengan perjudian di kasino. Di mana Anda bertaruh melawan rumah, jadi jika semua pelanggan memiliki keberuntungan yang luar biasa, mereka semua bisa menang. Pilihan perdagangan lebih seperti bertaruh pada kuda di arena pacuan kuda. Di sana mereka menggunakan taruhan parimutuel, dimana masing-masing orang bertarung melawan semua orang lain di sana. Lintasan hanya mengambil potongan kecil untuk menyediakan fasilitas. Jadi, opsi trading, seperti jalur kuda, adalah permainan zero-sum. Pilihan yang didapat pembeli adalah pilihan penjual yang kalah dan sebaliknya: setiap diagram hasil untuk pembelian opsi harus merupakan bayangan cermin dari diagram hasil penjual. Option Pricing Harga suatu opsi disebut premium. Pembeli sebuah opsi tidak dapat kehilangan lebih dari jumlah premi awal yang dibayar untuk kontrak tersebut, tidak peduli apa yang terjadi pada keamanan yang mendasarinya. Jadi, risiko pembeli tidak pernah melebihi jumlah yang dibayarkan untuk pilihan itu. Potensi keuntungan, di sisi lain, secara teoritis tidak terbatas. Sebagai imbalan atas premi yang diterima dari pembeli, penjual opsi mengasumsikan risiko harus mengirimkan (jika ada opsi panggilan) atau menerima pengiriman (jika opsi put) dari saham saham. Jika opsi itu ditutupi oleh opsi lain atau posisi di saham biasa, kerugian penjual dapat dilakukan secara terbuka, yang berarti penjual dapat kehilangan lebih dari jumlah premi asli yang diterima. Jenis Opsi Anda harus sadar bahwa ada dua pilihan gaya dasar: Amerika dan Eropa. Pilihan Amerika, atau Amerika, dapat dilakukan setiap saat antara tanggal pembelian dan tanggal kadaluwarsa. Sebagian besar pilihan yang diperdagangkan di bursa adalah gaya Amerika dan semua opsi saham adalah gaya Amerika. Pilihan Eropa atau Eropa hanya bisa dilakukan pada tanggal kedaluwarsa. Banyak pilihan indeks adalah gaya Eropa. Bila harga strike call option berada di atas harga saham saat ini, maka call tersebut keluar dari uang saat strike price berada di bawah harga saham yang ada dalam uang. Put options justru sebaliknya, karena keluar dari uang saat strike price berada di bawah harga saham dan pada saat harga strike price berada diatas harga saham. Perhatikan bahwa pilihan tidak tersedia dengan harga berapa saja. Opsi saham umumnya diperdagangkan dengan harga strike dalam interval 2,50 sampai dengan 30 dan dalam interval 5 di atas itu. Juga, hanya strike price dalam kisaran yang wajar di sekitar harga saham saat ini yang umumnya diperdagangkan. Pilihan uang di luar atau di luar mungkin tidak tersedia. Semua opsi saham akan berakhir pada tanggal tertentu, yang disebut tanggal kedaluwarsa. Untuk opsi daftar normal. Ini bisa sampai sembilan bulan sejak tanggal opsi pertama kali terdaftar untuk trading. Kontrak opsi jangka panjang, disebut LEAPS. Juga tersedia di banyak saham, dan ini bisa kadaluarsa sampai tiga tahun dari tanggal pencatatan. Opsi secara resmi akan berakhir pada hari Sabtu setelah Jumat ketiga bulan kedaluwarsa. Tapi, dalam praktiknya, itu berarti pilihannya berakhir pada hari Jumat ketiga, karena broker Anda sepertinya tidak akan tersedia pada hari Sabtu dan semua bursa ditutup. Pialang ke broker biasanya dilakukan pada hari Sabtu. Tidak seperti saham, yang memiliki periode permulaan tiga hari. Pilihan menetap keesokan harinya. Untuk mengisi tanggal kedaluwarsa (Sabtu), Anda harus berolahraga atau melakukan perdagangan opsi pada akhir hari pada hari Jumat. The Bottom Line Sebagian besar pedagang opsi menggunakan opsi sebagai bagian dari strategi yang lebih besar berdasarkan pilihan saham, namun karena opsi perdagangan sangat berbeda dengan perdagangan saham, pedagang saham harus meluangkan waktu untuk memahami terminologi dan konsep opsi sebelum melakukan perdagangan. Lembar Fakta Opsi Saham Karyawan Secara tradisional, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk menghargai manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci. Sejak akhir 1980-an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat. Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individu yang paling menonjol, stok terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis luas tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain juga. Perusahaan publik yang lebih besar, seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan non-teknologi tinggi yang juga tergabung dalam jajaran juga. Pada tahun 2014, General Social Survey memperkirakan bahwa 7.2 karyawan memegang opsi saham, ditambah beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Itu turun dari puncaknya di tahun 2001, namun, jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi. Penurunan tersebut sebagian besar disebabkan oleh perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa Opsi Saham Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun tertentu. Harga di mana pilihan diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat opsi diberikan. Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap harga saham akan naik dan mereka dapat mencairkan dengan menjual (membeli) saham pada harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini. Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik: opsi saham tidak berkualitas dan opsi saham insentif (ISO). Rencana opsi saham bisa menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan atas kinerja mereka, dan menarik dan mempertahankan staf yang termotivasi. Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan kas sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan di masa depan. Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana rekomendasinya sudah mapan, tapi siapa yang ingin memasukkan karyawan yang memiliki kepemilikan. Efek pilihan yang dilutif, bahkan bila diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawannya. Namun, pilihannya bukanlah mekanisme bagi pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit menciptakan pasar untuk saham tersebut. Opsi Saham dan Kepemilikan Karyawan Apakah pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda tanyakan. Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang sendiri untuk membeli saham. Namun, yang lain percaya bahwa karena rencana pilihan memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak utama dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana tersebut, Dan tujuan masing-masing karyawan (apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada nanti). Di perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham bisa menjadi motivator yang signifikan. Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lagi membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis Umumnya, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak persediaan yang ingin mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahunnya. Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak memberi ruang bagi pilihan tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya: apakah rencana tersebut dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu merupakan Manfaat satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, masa simpan , Dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, panduan terperinci mengenai opsi saham dan rencana pembelian saham. Stay InformedOptions Trading Center Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Bawaan Harap diperhatikan bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke NASDAQ. Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email isfeedbacknasdaq. Harap konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami.
No comments:
Post a Comment